La journée de l'engagement
Chez Citeo, nous avons créé notre journée de l’engagement pour mettre en lumière celui de nos collaborateurs en leur permettant de s’investir au service de différentes associations.
Cette journée s’inscrit pleinement dans plusieurs de nos objectifs; cultiver l'engagement des collaborateurs, agir concrètement pour soutenir un projet associatif, découvrir et tisser des liens avec des associations intervenant dans les domaines sociétaux et environnementaux.
L'index Egapro
Citeo obtient 89 points sur 100 à l’index égalité femmes-hommes 2025 et s’inscrit dans une démarche continue vers un équilibre des situations femmes-hommes sur la rémunération, l’accès aux responsabilités, la qualité de vie.
Le détail des indicateurs:
- Ecart de rémunération : 29/40
- Ecart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : 20/20
- Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
- Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Le label Happy Trainees
Nous avons reçu cette année le label Happy Trainees valorisant les entreprises qui soignent l'accueil, l'accompagnement et le management de leurs stagiaires et alternants. Ainsi, 100% des stagiaires / alternants recommandent Citeo !
Citeo x Unis-Cité
Citeo est partenaire de l’association Unis-Cité, dont le rôle est de proposer aux jeunes de s'engager pour une période de leur vie en faveur de l'intérêt général. Nous mettons en place des actions de sensibilisation aux gestes de tri dans le cadre de leur service civique.
L'abondement pour engagement associatif
Pour tout engagement associatif d’une durée minimum de deux jours par an, Citeo participe à hauteur d’un jour. Pour bénéficier de ce jour d’abondement sur le Compte Epargne Temps, il faut avoir participé deux jours minimum (semaine ou week-end) à une action à caractère solidaire dans une association reconnue d’utilité publique.
Le don du sang
Pour permettre aux collaborateurs de donner leur sang dans les meilleures conditions, une absence de deux heures tous les deux mois est autorisée.