RESPONSABLE SUPPORT RH ET DIALOGUE SOCIAL - F/H - CDD 9 mois

CITEO

RESPONSABLE SUPPORT RH ET DIALOGUE SOCIAL - F/H - CDD 9 mois

Citeo est un éco-organisme qui assure une mission d’intérêt général : réduire l’impact environnemental des emballages ménagers et des papiers graphiques. Entreprise à mission créée par le secteur de la grande consommation et de la distribution dans le cadre de la Responsabilité Elargie du Producteur (REP), Citeo finance et coconstruit des solutions de réduction, de réemploi, de recyclage et de lutte contre les déchets abandonnés. 

Pour répondre à l’urgence écologique et accélérer les transformations qui s’imposent, nous accompagnons les acteurs économiques, 60 000 entreprises clients, à produire, distribuer et consommer en préservant notre planète, ses ressources, la biodiversité et le climat.

Pour mener à bien ces missions, l’engagement et la capacité d’entreprendre de nos 500 collaborateurs nous sont indispensables. Autour de nos valeurs (Anticipation, Collectif, Transmission et Engagement), nous recherchons des talents qui mettront leur énergie au service de notre mission : faire de nos produits du quotidien les ressources de demain.

Nous croyons fermement en la richesse de la diversité. Nous sommes engagés à créer un environnement de travail qui valorise chacun dans sa singularité et prend en compte les situations de handicap

La mission : 

Rattaché-e à la Directrice Talents & Organisation, nous recherchons un(e) Responsable support et dialogue social en CDD, qui aura pour principales missions :

• Management équipe et animation du pôle

Pilotage et animation du pôle avec des enjeux d'accompagnement au changement et de sécurisation pour accroitre la réactivité et la qualité de service.

Management direct de la responsable paie-administration du personnel et de la coordinatrice de la donnée et outils RH

Transmission des informations, définition des priorités, prise de décision sur sujet spécifique, animation de la cohésion du pôle.

Suivi du budget et des OKR du périmètre.

• Dialogue social dans un contexte multi-filiales

Co-animation du dialogue social et de la relation avec les IRP (CSE, CSSCT…) et sections syndicales

Participation aux négociations et mise en place d'accords collectifs et suivi des accords (intéressement, APC…)

Développement et déroulement d’une stratégie y compris formulation des messages, on off, lien managers PL.

• Droit social et projets RH

Expertise et accompagnement des RRH sur les sujets en lien avec le droit social (préparation de négociation, gestion des contentieux, formation des équipes…).

Rédaction de notes et analyses (politique de rémunérations) et pilotage de différents projets dont la transparence des salaires

Assurer le respect des obligations légales et réglementaires en matière de droit du travail.

Réalisation et partage d'une veille juridique et sociale adaptée à nos enjeux.

• Process RH et conformité

Coconstruire, monitorer et garantir la fiabilité et la conformité des process RH en s'assurant du respect des échéances et des obligations légales.

Mise en place de procédure RH : veiller à l'application, communication.

Déploiement d'outils de reporting et suivi des indicateurs RH : suivi qualité, amélioration continue, stratégie de messages aux collab et CSE (Dont rapport TT, chiffres clés à coconstruire…).

• Communication

Interaction en tandem et partage d'informations avec le pôle RRH / développement RH

Gestion de la relation avec les différentes parties prenantes : médecine du travail, inspection du travail, avocats droit social …

Animation de webinaire et rédaction de supports à destination des collaborateurs

La liste des missions n’est pas limitative et vous pourrez, selon vos appétences, envies et propositions, contribuer à d’autres projets.

Votre profil : 

Diplômée d’une formation en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience significative qui vous a permis de développer une expertise pluridisciplinaire couvrant l’ensemble des domaines RH, avec une maîtrise particulière des relations sociales et du droit social. Vous alliez à ces compétences des réflexes professionnels éprouvés : gestion rigoureuse des priorités, sens affirmé de l’organisation, autonomie, capacité de pilotage de projets sur l’ensemble des volets RH et fort esprit collaboratif.

Vous être reconnu.e pour vos qualités d’écoute et de facilitation, vous êtes apporteur.se de solution. Cela ne vous empêche pas de faire preuve de fermeté et de trouver des solutions au sein d’un cadre que vous savez faire appliquer (ou évoluer le cas échéant).

Vous savez créer une relation de confiance et constructive avec vos différents interlocuteurs, vous partagez aisément votre avis et vos avancées sur les sujets dont vous avez la charge. Vous travaillez très facilement en équipe, aussi bien interne à votre département qu’en transverse.

Votre curiosité vous amènera à contribuer à la vision stratégique de l’entreprise (nourrir, challenger et améliorer les politiques RH) mais aussi comprendre les changements de l’entreprise et accompagner les impacts pour les équipes.

Vous maitrisez les outils de la suite office et plus particulièrement Excel, ADP Decidium (requêteur BO) et idéalement Figures et êtes à l’aise avec la prise en main d’outils informatiques de façon générale.

Si vous ajoutez à cela enthousiasme, curiosité et bonne humeur : vous êtes la personne qu’il nous faut !

Les conditions :

Localisation : le poste est basé à Paris, au sein de notre siège situé Place de la Nation, dans un open space moderne, convivial et accessible aux personnes à mobilité réduite (PMR), favorisant les échanges et le travail collaboratif.

Contrat : c’est un CDD de 9 mois et nous sommes prêts à vous accueillir dès le mois de décembre.

Télétravail : chez Citeo, l’importance du collectif et donc de partager des moments au bureau est clé. L’équilibre pro-perso aussi, donc il existe une souplesse d’accès au télétravail. Notre accord interne prévoit jusqu'à 8 jours par mois de télétravail.

Rémunération : la fourchette salariale envisagée se situe entre 65k€ et 75k€ de package annuel, à affiner selon votre profil.

RTT : notre accord ouvre 18 jours de RTT par an, pour soutenir l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle.

Le descriptif de mission vous donne envie de postuler ?

Rien de plus simple, il vous suffit de nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation.

Ensuite, vous pourrez rencontrer Malika et Christelle de la team RH puis Coline, votre future manager enfin Laurie, Responsable accompagnement et développement RH.

Si vous nous rejoignez, vous intégrerez un parcours d’intégration pensé pour vous 😊

Citeo souhaite offrir et garantir une totale égalité des chances aux candidats. Aussi, toutes les candidatures reçues sont étudiées indépendamment de leur origine raciale ou ethnique, opinions ou croyances, genre, orientation sexuelle, santé ou handicap.